Szakmai képzések és találkozók
A HÖOK Mentorprogram számára fontos célkitűzés a hátrányos helyzetű hallgatók felsőoktatási esélyegyenlőtlenségek csökkentése mellett a munkaerőpiacon történő elhelyezkedésének támogatása is. A hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű hallgatók sok esetben olyan szociális környezetből érkeznek a felsőoktatásba, ahol sokkal kevesebb munkavállalási lehetőség van, így kevesebb a tapasztalatot szerezhetnek, sokkal kevesebb az ismerősük. Azonban a kapcsolati tőke nagyon fontos a munkakeresésben.
A Mentorprogram keretein belül szeretnénk célzott segítséget nyújtani a mentoráltaknak és mentoroknak egyaránt, hogy minél magabiztosabban láthassanak a munkakereséshez.
Ennek érdekében, a 2010/2011-es tanévtől nagyobb hangsúlyt szeretnénk helyezni a mentorok képzésének munkaerő-piaci dimenziójára. A kortárs segítői feladat sok, a munka világában is hasznosítható tapasztalatot jelenthet, de a munkavállalásra minden hallgatónak ajánlatos tudatosan is készülni.
A programhoz csatlakozó mentoráltak elsőéves hallgatók, így esetükben a tudatos karrierépítés, és az ehhez kapcsolódó karrier-tanácsadás még nem dominánsan jelentkező igény. Esetükben inkább az olyan alapismereteket lényeges fejleszteni, mint az állásinterjúkon való megjelenés, a viselkedési és öltözködési szokások, a hivatalos levelezési formák tartanánk. Mindez nemcsak a karrierépítésnél, hanem jelenlegi tanulmányaik alatt is nagyon hasznos.
A programban tevékenykedők továbbképzésének, felkészítésének másik iránya a kortárs segítői tevékenységükre való felkészítés. Minél képzettebb, tevékenységüket aktívabban ellátó mentorok tudják biztosítani a Mentorprogramba jelentkező hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű hallgatóknak segítését, valamint a hallgatói ügyekben tájékozott régió-koordinátorok feladata is fontos.
A HÖOK Mentorprogram nagy figyelmet fordít a régió-koordinátorok, intézményi koordinátorok és a mentorok képzésére, szakmai tréningek és kurzusok keretében. Az elmúlt évben néhány budapesti tréning mellett 6 városban szerveztünk képzéseket (Szegeden, Pécsen, Debrecenben, Miskolcon, Egerben, Győrben). Ezeken a képzéseken a koordinátori és mentori feladatok fontos részét képző hallgatói jogok és ösztöndíj lehetőségeinek teljes körű ismerete, valamint az esélyegyenlőség és a jól működő segítő kapcsolatok kérdésekapott szerepet.
A Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája a tavalyi évben indította útjára a Te is Más vagy Te sem vagy Más – A sokszínűség napja az esélyegyenlőség jegyében című rendezvénysorozatát. A program célja, hogy évről évre az esélyegyenlőség más és más kérdéseit vesse vizsgálat alá egy nagy országos rendezvény keretében.
Az idei konferencia azt járta körül, hogy van-e valódi esélyegyenlőség a roma származású hallgatók számára a felsőoktatásban.
Az idei évben a konferenciát összekapcsoltuk a HÖOK Mentorprogram Országos Mentortalálkozójával, ezzel is bővítve a mentorok tájékozottságát az esélyegyenlőség témaköréről.
A Felsőoktatási Mentorprogram mára egy országos hálózattá nőtte ki magát, mely a 2009/2010-es tanévben egy több mint 300 fős mentor közösséget foglal magába, továbbá közel 1000 fős mentorált hallgató tartozik a programhoz.
A 2010/2011-es tanévre több mint 1000 hallgató jelentkezett mentori feladatkörre. Az Oktatási Hivatal vállalta, hogy idén júniusban közvetlenül 6000 hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű, felsőoktatásba jelentkező fiatalt keres fel a HÖOK Mentorprogram tájékoztató füzetével és jelentkezési lapjával postai úton, hogy a fiatalok jelezhessék részvételi szándékukat.
Önkéntesség
Ennek az országos méretű hálózatnak az erejét kihasználva a 2009/2010. tanévben az Országos Mentortalálkozó keretében önkéntes munkára is sort került. A Tv2 Napló Nagy Szemétszedős Akciójának keretében közel 150 mentor tisztította meg a XXIII. kerület egy területét, az M5-ös lehajtójának környékét, felhívva a figyelmet az önkéntesség és a környezet tudatos életre.
A HÖOK Mentorprogram megfogalmazott céljai között szerepel az önkéntesség értékének erősítése.
Az önkéntes munkavégzés hatalmas tartalékokat rejt az emberi erőforrás, innováció és közösségépítés területein. Az önkéntes segítők mind saját, mind az általuk segítettek kapcsolati hálóját erősíthetik, ezzel hozzájárulva munkaerő-piaci stabilitásukhoz.
Az önkéntes munkának a nyugat-európai EU tagállamokban nagy a megbecsülése, és kiemelt helye van a társadalmakban. Az öntevékeny – nem feltétlen szervezett – kortárs segítő munkára bőven akad példa hazánkban. A HÖOK Mentorprogram célja az is, hogy Mentorprogram társadalmi elfogadottságának növelésével is növelje az önkéntes munka értékét a fiatalok körében.